Je veux bien accueillir et
intégrer mes collaborateurs

“Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression”. Cette citation de Coco Chanel est toujours d’actualité. Soigner l’accueil de votre nouveau collaborateur dès son premier jour de prise de fonction est donc primordial.

De la qualité de son intégration dépend l’image de votre marque employeur qu’il véhiculera auprès de ses proches, de ses anciens collègues, de ses différents réseaux et communautés... C’est donc une période cruciale pour installer, conforter votre culture d’entreprise auprès de vos nouveaux collaborateurs.

Nos experts marque employeur vous accompagnent donc dans la définition du parcours d’intégration, en amont dans les jours qui précèdent l’entrée en fonction du collaborateur, le jour de l'accueil dans l’entreprise, et dans les jours qui suivent avec un rapport d’étonnement.

Notre pôle est à vos côtés pour concevoir et produire votre welcome box et animer vos réseaux sociaux.

Cas clients

Lahaye Global Logistics

Comment changer la vision du transport et recruter des chauffeurs routiers, construire la logistique de demain tout en répondant à l’enjeu majeur de la préservation du bien vivre de tous, et trouver des solutions pour améliorer la communication interne ?

Onaya

Les postes de développeur faisant face à une forte concurrence sur le territoire, comment donner de la lisibilité à la marque pour faciliter le recrutement ?

RESO

Comment recruter, fidéliser et animer une communauté de salariés tout en attirant de nouveaux talents, et comment améliorer les relations entre les salariés Réso et les entreprises clientes de l'association ?