Je veux recruter
Le monde change et avec lui le monde du travail également. L’époque où l’offre (d’emploi) imposait ses règles du jeu à la demande (d’emploi) est révolue.
Aujourd’hui, le rapport de force est inversé. 82% des PME déclarent même rencontrer des difficultés à recruter des compétences.
Car un·e candidat·e se retrouve, souvent, dans la même situation qu’un·e consommateur·trice devant le rayon des crèmes glacées : il (elle) a l’embarras du choix. Aussi, comme pour les crèmes glacées, l’attractivité de la marque (employeur) peut faire la différence. La communication de la marque employeur mérite donc la même attention, les mêmes moyens, les mêmes techniques et mécanismes et parfois les mêmes idées que la communication commerciale.
Génération la plus représentée en 2020 dans le monde du travail, la génération Y a besoin de transparence, de vivre une expérience candidat satisfaisante qui réponde pleinement à ses attentes.